根据《北京市"十三五"时期中小学干部培训工作实施意见》和市级培训计划安排，结合学院“3+1+N”人才培养体系要求，我院培训管理办公室于12月22日召开2018年北京市中小学市级干训项目招生工作会，市教委人事处调研员邓永卫、我院副院长钟祖荣、院长助理董萍、培训管理办公室主任方怀胜、相关二级学院负责人、教务处及各区教工委组织部(科)负责人参加了会议。会议由培训管理办公室副主任柳立涛主持。

　　会前，培训管理办公室提前将2018年招生项目发布各区，根据各区反馈的培训需求及时与教务处和二级学院沟通调整，保证项目供给与各区需求相匹配。

　　会上，方怀胜主任首先对2018年学院干训项目整体情况向与会人员进行了介绍。2018年，学院干训项目将向“3+1+N”人才培养体系适度倾斜，坚持“启航计划”校长任职资格培训，拓展“青蓝计划”优秀青年校长研修，深化推动“卓越计划”卓越校长研究室、教育改革专题培训和通州支持计划。并就校长境外研修、培训者培训、教师基地校建设及在线公共选修课等2018年市教委和教育学院重点工作设想进行了通报。方怀胜主任提出，2018年将推进市级机构招生工作改革，以青蓝计划1至2个学科为试点，实现师干训项目统一招生。

　　相关二级学院负责人介绍了明年干训项目的基本情况，并就学员选送条件与各区进行了再次协商以保证培训效果。

　　院长助理董萍首次参加市级干训项目招生工作会并与参会同志进行了交流，表示会深入基层、了解一线、与各区同仁做深度交流沟通。

　　钟祖荣副院长感谢各区教工委组织部(科)对干训工作的长期支持与大力配合，并对明年干训项目开展提出了五点要求。一、服务大局。2018年的培训工作要围绕改革格局出发;二、完善体系。紧密结合学院“3+1+N”人才培养体系，以专题培训形式解决应急培训需求;三、保障质量。参照博士生培育模式制定研修方案，强化培训质量评价;四、精选精培。保证培训质量;五、供需协调。培训不超量供给。

　　市教委人事处邓永卫调研员从市区培训需求与建议、2018年市级干训项目落实及下一步工作想法三个方面做了讲话。他指出，各区要听取市级培训项目的招生条件建议，主动吸收理解消化，确保明年招生工作顺利落实，力求做到：一、选好学员、保证质量;二、创造条件，保证参训;三、做好规范，有序推进;四、结合实际，开展培训。对下一步工作想法提出以下思路：一、提高工作站位，校长队伍是关键少数，要以干部队伍建设的高度开展招生选拔工作;二、把握工作要求，既要传授方法经验，也要传递好信息与压力;三、抓好工作落实，重视党建工作。

　　2018年市级干训项目招生工作预计于明年1月中旬全面完成。

　　培训管理办公室 撰稿/摄影